Spotify exporta empleos debido a las leyes suecas de protección de empleados

Spotify está trasladando sus operaciones fuera de Suecia para apaciguar las leyes de protección laboral que prohíben al personal de TI trabajar entre la medianoche y las 5 a.m.

Spotify está confirmando sus planes de trasladar algunos de sus puestos de trabajo al extranjero luego de un fallo judicial que rechazó la solicitud de la compañía de permitir que sus ingenieros y personal de TI con sede en Suecia trabajen en turnos nocturnos. Esta noticia surge en respuesta a la decisión del Tribunal Administrativo de Apelaciones en un artículo escrito por Katarina Berg, directora de recursos humanos y directora general de Spotify en Suecia.

de acuerdo a El artículo de Berg.La “burocracia obsoleta” en Suecia amenazará la posición del mercado como “uno de los principales centros tecnológicos de Europa e incluso del mundo”. La sentencia judicial significa que Berg confirma que Spotify “trasladó algunos de los 250 puestos a otros países” y que la futura contratación de ingenieros “lamentablemente se realizará principalmente fuera de Suecia”.

El fallo del tribunal es el resultado de las estrictas normas suecas sobre las horas que los trabajadores pueden trabajar y las horas del día. Los turnos de noche (entre la medianoche y las 5 de la mañana) están prohibidos en el mercado, excepto cuando “se considere necesario” para mantener en funcionamiento servicios esenciales como los servicios públicos y la atención médica.

puede ser liberado por Autoridad Sueca del Medio Ambiente de Trabajo, o mediante convenios colectivos como los sindicatos. A principios de 2023, Spotify solicitó una exención de la prohibición del turno de noche para que su personal de ingeniería realizara trabajos de emergencia en los sistemas de la plataforma de streaming digital.

La Autoridad Sueca de Entorno Laboral no sólo rechazó la solicitud de Spotify, sino que también multó a la empresa por violar la Ley de Horas Laborales. La decisión del Tribunal Administrativo de Apelación confirmó la decisión de febrero de 2023 de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral.

Berg afirmó que debido a la presencia global de Spotify en 184 países con una audiencia de 626 millones de usuarios activos mensuales, “los artistas, podcasters, escritores y anunciantes, así como nuestros usuarios, esperan una experiencia perfecta las 24 horas del día, los 7 días de la semana. zonas del mundo.”

Por lo tanto, dijo Berg, la plataforma requiere “ingenieros en espera para lidiar rápidamente con posibles intentos de intrusión que podrían comprometer datos personales confidenciales o abordar cualquier problema operativo que pueda surgir”.

Berg añadió que Spotify pide “una revisión de las regulaciones sobre el trabajo nocturno y los servicios de emergencia en el sector tecnológico”.

Spotify señaló que no se han perdido puestos de trabajo como resultado del fallo judicial, y que sólo se ha subcontratado la parte de guardia del turno de noche de las funciones de ingeniería de tiempo completo de la empresa, lo que deja a unos 1.500 empleados en Estocolmo.