El 25 de octubre, oposiciones de TVE: lama de la CGT

La polémica por la convocatoria de las oposiciones en RTVE parece el cuento de nunca acabar. No se podrán realizar consultas de registro internacional con fines de registro. Antes del 25 de octubre que afectará a todos los trabajadores de RTVE. En estos momentos hay disputas sobre CCOO y USO.

El escrito al que ha tenido acceso Confidencial Digital señala que la huelga duraría desde las 00.00 del día 25, cesando de trabajar los empleados que están presentes en ese momento, y. dura solo 24 horas.

El objeto de la convocatoria de huelga es dar respuesta a la situación “conflictiva en la que encuentra las relaciones laborales derivadas de la alta temporidad del empleo en muchos centros y áreas de trabajo”, así como “la falta de transparencia e igualdad de oportunidades en procesos de selección en curso”. Los conflictos son extremadamente interesantes.

En este sentido, se consideran “todo este proceso opaco” u observaciones ilegales “Corporación imagen deteriorara la Corporación” y “poder institucional”. En cualquier caso, “tiene un efecto negativo en los laboratorios asociados a medios externos”.

Desde la CGT protestan porque el aplazamiento del examen “ha generado importantes gastos a los aspirantes, quienes han tenido que costear desplacamentos, alojamientos y otros”, además de que ha generado a los trabajadores estréquiedos de sínto.

Motivos para la convocatoria de la huelga

1. “Transparencia en la organización y planificación del personal mediante una Relación de Cargos”. Exigen que se publiquen cuáles son las necesidades laborales de la corporación.

2. “Reducción de la temporalidad laboral en áreas y centros de trabajo, en cumplimiento del Real Decreto Ley 14/21 sobre temporalidad”. Menos sigue siendo temporal hasta el 8%.

3. “Reembolso de gastos a todos los afectados por la suspensión de pruebas selectivas”.

4. “Medidas compensatorias en materia de equilibrios y pausas por la supresión de la prueba teórica escrita”

5. “Investigación de medios de filtración para asegurar la igualdad de procesos futuros”.

6. “Cumplimiento de la Ley de Protección de Datos”.

7. “Garantía de transparencia y procedimientos de selección”

8. “Cálculos eficientes y procedimientos de selección de expertos”

9. “Compromisos sobre cambios”.

10. “Modificación del artículo 30 de los Estatutos”.

11. “Publicación del cuaderno de preguntas y respuestas”.

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