El Supremo prohíbe los despidos disciplinarios si el trabajador antes no ha podido defense

New norms for requirements, only solo and los de nuevo cuño for disciplines. El Tribunal Supremo cambia la legislation actual y Previously, the employee could not defend himself against the charges. que pesan contra él. Thus, he dictated a judgment published this Monday by the Sala de lo Social del Alto Tribunal, which unanimously decided that the employer must open a procedure so that the employee has the opportunity to withdraw the charges brought against him before accepting his dismissal. disciplinary despido de trabajo.

This fall, the Tribunal is changing its doctrine created in the decade of the eighties, basing it on “los changes habidos en nuestro ordenamiento durante todo este tiempo” (International Treaties Law, constitutional doctrine, criticality of dismissal, non-applicability of dismissal). la norma más favorable globalization). More specifically, it does so to comply with Article 7 of International Labor Organization (ILO) Convention 158 of 1982. Spain Since 1986, que exige esa audiencia previa al despido “a menos que no pueda pedirse reasonablemente al empleador”.

This sentence is made An analysis of the disciplinary dismissal of a professor from the Fundación Escuela Superior de Arte Dramatic de Baleares que fue denunciado por sus alumnas acusado de tener un behaviora unpropiado. El professor recurríó su despido, aunque la justicia felló initially en su contra y, latermente, recurríó en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justice say Balearic Islandsque en febrero de 2023 improcedente el despido y announced Fundación a la readmission del trabajador en las mismas conditions que accreditaba antes del despido y al abono de los salarios tramitación or, alternatively, al abono de una EUR 64,178.28 compensation.

La Fundación de Baleares formalizes a recurso de casación para la A combination of doctrine ante el Supremo. Y ahora el Alto Tribunal falla que la empresa se encontraba para un criterio jurisprudential que le libreba de la exigencia de llevar cabo una audiencia previa antes del espido disciplinaryario. Y esto “valido para los despidos acaecidos antes de que se publique” esta sentencia, aunque a partir de ahora la norma Cambia.