El Ayuntamiento de Linares da los primeros pasos para la negociación y elaboración de un Plan de Igualdad destinado de su plantilla de trabajadores. La Concejalía de Igualdad ya ha comenzado a recibir aportaciones y propuestas con vistas la próxima reunión que se se se celebrará antes de finalizar el año, toda vez que ya se mantuvo hace unas semanas, un primer encuronic, un encure encuUGT CCOO y CSIF) y de la parte técnica y política del Consistorio.
“Un Plan de Igualdad es de obligado cumplimiento para las entidades y empresas mayores de 50 trabajadores, pero con la condición de que no tenga fuerza jurídica normativa alguna para ser de importancia alguna, ya sea que que dar cumplimiento a una normativa jurídica, o que denote nuestro compromisóy denota que intensial compromisóy de imtensial trabaiso e tézarciai télé écéricare Oportunidade para todos los trabajadores y trabajadores del Ayuntamiento”, Ha señalado la concejala-delegada de Igualdad y Diversidad, Mamen Muñoz.
La edil ha señalado que “lo que se pretende es, a partir de un primer diagnóstico, ver cual es la situación actual del Ayuntamiento laboramente hablando, y así trazar de forma consensuada o a través del diálogo una serie de ejes, medios objetivos, que nos garantizan esas igualdad de oportunidade y de trato, que de alguna forma también prevenga y evite esa desigualdad y brecha laboral que tenga su fundamento en la diversidad sexy de cada una de los trabajadores y trabajadores y conformaunes.”