El colapso de un banco de Silicon Valley renueva los llamamientos para abordar las desigualdades que afectan a los empresarios de color

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Cuando los clientes en Banco del Valle del Silicio se apresuró a retirar miles de millones de dólares el mes pasado, el capitalista de riesgo Arlan Hamilton intervino para ayudar a algunos de los fundadores de Color que estaban en pánico por perder el acceso a los fondos salariales.

Como mujer negra con casi 10 años de experiencia empresarial, Hamilton sabía que las opciones para los fundadores de startups eran limitadas.

SVB tenía fama de prestar servicios a personas de comunidades subrepresentadas como la suya. Su fracaso reavivó las preocupaciones de los expertos de la industria sobre la discriminación crediticia en la industria bancaria y las disparidades de capital resultantes para las personas de color.

Hamilton, fundador y socio director de Backstage Capital, de 43 años, dijo que cuando se trata de empresarios de color, “ya ​​estamos en una casa más pequeña. Ya tenemos puertas temblorosas y paredes más delgadas. Y por eso, cuando llegue un tornado, nos golpearemos con más fuerza”.

Fundado en 1983, el prestamista tecnológico de tamaño mediano con sede en California era el decimosexto banco más grande de EE. UU. a finales de 2022 antes Se estrelló el 10 de marzo. SVB proporcionó servicios bancarios a casi la mitad de todas las empresas de tecnología y ciencias biológicas de Estados Unidos.

Hamilton, expertos de la industria y otros inversionistas dijeron a CNN que el banco está comprometido a nutrir a la comunidad de empresarios minoritarios y les ha proporcionado capital social y financiero.

SVB patrocinaba regularmente conferencias y eventos de networking para empresarios minoritarios, dijo Hamilton, y era conocido por financiar reuniones anuales Informe de estado de Black Venture liderado por BLK VC, una organización sin fines de lucro que conecta y empodera a los inversores negros.

“Cuando otros bancos decían que no, SVB decía que sí”, dijo Joynicole Martínez, emprendedora de 25 años y directora de desarrollo e innovación de Rising Tide Capital, una organización sin fines de lucro fundada en 2004 para conectar a empresarios con inversores y mentores.

Martínez también es miembro oficial del Forbes Coaching Council, una organización a la que solo se puede acceder mediante invitación para coaches de negocios y profesionales. Dijo que SVB es un recurso invaluable para emprendedores de color y lo ha ofrecido a sus clientes. herramientas técnicas con descuento y financiación de la investigación.

Muchas mujeres y personas de color dicen que fueron rechazadas.

Los expertos dicen que los propietarios de empresas minoritarias han enfrentado durante mucho tiempo desafíos para acceder al capital debido a prácticas crediticias discriminatorias. Datos de Encuesta sobre préstamos para pequeñas empresascolaboración de los 12 bancos de la Reserva Federal, muestra disparidades en las tasas de rechazo de préstamos bancarios y no bancarios.

En 2021, alrededor del 16% de las empresas dirigidas por negros obtuvieron la cantidad total de financiación empresarial que solicitaron a los bancos, en comparación con el 35% de las empresas de propiedad blanca, según la encuesta.

“Sabemos que existe un racismo histórico, sistémico y simplemente inherente a los préstamos y la banca. Tenemos que empezar desde ahí y no darle vueltas”, dijo Martínez a CNN.

Asya Bradley es una inmigrante fundadora de múltiples empresas de tecnología como Kinley, una empresa de servicios financieros que tiene como objetivo ayudar a los estadounidenses negros a generar riqueza generacional. Después del colapso de SVB, Bradley dijo que se unió a un grupo de WhatsApp de más de 1.000 inmigrantes fundadores de empresas. Los miembros del grupo se movilizaron rápidamente para apoyarse mutuamente, dijo.

Los fundadores inmigrantes a menudo no tienen números de Seguro Social ni direcciones permanentes en los Estados Unidos, dijo Bradley, y era fundamental idear diferentes formas de encontrar financiación en un sistema que no los reconoce.

“La comunidad era realmente especial porque muchas de estas personas compartían diferentes cosas que estaban haciendo para lograr el éxito en términos de conseguir pedidos en diferentes lugares. También pudieron compartir diferentes bancos regionales que dieron un paso al frente y dijeron: 'Oigan, si tienen cuentas en SVB, podemos ayudarlos'”, dijo Bradley.

Muchas mujeres, personas de color e inmigrantes optan por bancos locales o regionales como SVB, dice Bradley, porque a menudo son rechazados por los “cuatro grandes bancos”: JPMorgan Chase, Bank of America, Wells Fargo y Citibank.

En su caso, Bradley dijo que su género pudo haber sido un problema cuando solo pudo abrir una cuenta comercial en uno de los “cuatro bancos principales” cuando su hermano firmó por ella.

“Los cuatro primeros no quieren nuestro negocio. Los cuatro primeros nos rechazan constantemente. Los cuatro primeros no nos están dando el servicio que merecemos. Y por eso acudimos a bancos locales y regionales como SVB”, afirmó Bradley.

Ninguno de los cuatro bancos más grandes quiso comentar con CNN. El Foro de Servicios Financieros, una organización que representa a las ocho instituciones financieras más grandes de Estados Unidos, dijo que los bancos han comprometido millones de dólares desde 2020 para abordar la desigualdad económica y racial.

la semana pasada, Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase le dijo a Poppy Harlow de CNN que su banco tiene el 30% de sus sucursales en vecindarios de bajos ingresos como parte de un compromiso de $30 mil millones para las comunidades negras y morenas en todo el país.

Wells Fargo señaló específicamente su Informe de diversidad, equidad e inclusión de 2022, que analiza las iniciativas recientes del banco para llegar a las comunidades desatendidas.

El año pasado, el banco se asoció con Black Economic Alliance para lanzar el Black Entrepreneur Fund, un fondo de 50 millones de dólares para capital inicial, inicial y inicial para empresas fundadas o dirigidas por empresarios negros y afroamericanos. Y hasta mayo de 2021, Wells Fargo ha invertido en 13 instituciones depositarias de minorías, cumpliendo su promesa de 50 millones de dólares para apoyar a los bancos de propiedad negra.

Los bancos de propiedad negra están trabajando para cerrar la brecha crediticia y fomentar el empoderamiento económico en estas comunidades tradicionalmente excluidas, pero su número se ha ido reduciendo a lo largo de los años y tienen muchos menos fondos disponibles que los bancos más grandes.

OneUnited Bank, el banco de propiedad negra más grande de Estados Unidos, administra poco más de 650 millones de dólares en activos. En comparación, JPMorgan Chase gestiona 3,7 billones de dólares en activos.

Debido a estas disparidades, los empresarios también buscan financiación mediante capital riesgo. A principios de la década de 2010, Hamilton se propuso iniciar su propia empresa de tecnología, pero mientras buscaba inversores, vio que los White controlaban casi todos los dólares del capital de riesgo. Esa experiencia la llevó a fundar Backstage Capital, un fondo de capital de riesgo que invierte en nuevas empresas lideradas por fundadores subrepresentados.

“Dije: 'Bueno, en lugar de intentar recaudar dinero para una empresa, déjame intentar recaudar dinero para un fondo de riesgo que invertirá en fundadores subrepresentados (y ahora los llamamos infravalorados) que son mujeres, personas de color, y LGBTQ específicamente, porque yo soy los tres”, dijo Hamilton a CNN.

Desde entonces, Backstage Capital ha acumulado una cartera de casi 150 empresas diferentes y ha realizado más de 120 inversiones diversificadas, según datos de Crunchbase.

Pero Bradley, que también es un inversor ángel en empresas propiedad de minorías, dijo que tiene “realmente esperanzas” de que los bancos comunitarios, los bancos regionales y las empresas de tecnología financiera “se pongan de pie y digan: 'Oye, no vamos a permitir que SVB's Buen trabajo, está fallando'”.