Irlanda: ¿una introducción a la política sobre la menopausia?

Los centros de trabajo irlandeses tienen que ponerse al día e Es posible deshacerse de la menopausia con políticas de implantes. y un éxodo de personal femenino al que no se ofrece apoyo.

Esta es la advertencia de Claire Loftus, exdirectora del departamento Fiscal, que intervendrá en Dublín en la segunda medicina de los Contacta Menopausia con Premios Nacionales a la Excelencia y El Lugar de Trabajo.

Se define en este párrafo. reconocen el esfuerzo de las empresas para ayudar a las mujeres que padecen síntomas Fluctuaciones hormonales, ansiedades, dificultades en el dormitorio, concentración y recuerdos.

La Sra. Loftus RTE emisora ​​irlandesa anuncia: “Cualquier escenario en el que actives tan enormes corran el risego, como se muestran los datos, de abandonar la plantilla o reducir sus de trabajo, simplemente por los síntomas de laop, Potencial de juicio injusto para la organización y la negociación.“.

tu haces los calculos las mujeres en edad menopáusica representando el 11% de la mano de obra del G7Los grupos de las siete mayores economías del mundo. Sí la población europea y mundial está envejeciendoSe prevé que esta tendencia continúe y aumente aún más.

Mientras tanto, en solitario en el Reino Unido, una de cada 20 mujeres que han pasado por la menopausia ha dejado de trabajar como consecuencia de ello y una de cada 25 afirma haber reducido su horario debido a dificultades relacionadas, según un estudio reciente de la plataforma de inversión online AJ Bell.

En el estudio de 2023, se demuestra la similitud numérica de la presentación de Simplyhealth, de la primera parte de 2023 de Reino Unido (23%). Han considerado la posibilidad de abandonar el trabajo debido a los síntomas..

¿Qué puedes hacer para convertirte en asistente personal?

En 2023, El Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), Londres abarcó a más de 2.000 millones de personas, en 40 y 60 años, en 2023, se necesita la divulgación de la política aplicada y la divulgación acorde a la situación real en la era personal un trabajo flexible y la posibilidad de controlar su temperatura corporal en el lugar de trabajo.

Casi una quinta parte de las trabajadoras queridas permisos menstruales (20%) y menopausia (18%).

En 2023 Monitorear la política sobre la menopausia.pero está permitido para la menopausia 9% de las mujeres que la necesitaban tenien acceso.

Este plan flexible no se puede adaptar en casi la mitad de las empresas (44%), relacionado con menopausia, información de “Salud y bienestar en el trabajo”*, CIPD y Simplyhealth.

¿Cuál es la pérdida potencial para las empresas?

You have las mujeres tienen que dejar de trabajar o jornada duedo y reducir estos síntomas, Es importante tener este potencial..

La Harvard Business Review ha obtenido información sobre la introducción de la menopausia británica para 2022, que se estima costará al saldo 10.000 millones de manats (12.000 millones de euros). Conéctese con personas que están lidiando con la menopausia.

Una valoración similar de Clínica Mayo es de 26.000 millones de dólares (23.800 millones de euros) sin ánimo de lucro para los estados. 'Bloomberg' datos mundiales de 2021 sobre fertilidad menopáusica podryán alcanzar vale 150.000 millones de dólares (137.200 millones de euros).